Суды - взыскания и задолженности
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Материалы статьи предоставлены
| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Bridge Group. Приобрести услугу можно по ссылке. |
Тип
Интеллектуальная услуга.
Форма
Онлайн.
Наименование
Суды - взыскания и задолженности.
Описание/предмет
Bridge-group предлагает услугу "Суды - взыскание задолженности"
- Разработка стратегии защиты: ресурс (время, люди), экспертность, выработка стратегии защиты
- Эффективные переговоры
- Эффективное решение конфликта путем урегулирования в досудебном порядке или на основании законного решения суда
Для кого подходит
Когда услуга актуальна
- В компании нет квалифицированного юриста
- Предстоит судебный процесс
- Впереди конфликтные переговоры с бизнес-партнером
Механика оказания услуг
- Претензия. Составляется, отправляется претензия
- Заявление. Составляется исковое заявление в суд
- Доказательства. Готовится пакет доказательств, прилагаемых к иску
- Иск направляется в суд. Иск предъявляется в суд в электронном виде
- Требования суда. Обеспечивается исполнение требований судьи после регистрации иска
- Представительство. Обеспечивается представительство Заказчика в суде
- Итоговое решение. Итоговое решение суда передается по e-mail Заказчику
- Исполнительный лист. Запрашивается исполнительный лист и предъявляется к взысканию в банк или через службу судебных приставов
Результат, который вы получаете
- Сформированные пакеты для урегулирования спора в досудебном порядке и/или документы для суда (иск, отзыв, сопутствующая процессуальная документация)
- Представление Заказчика в суде
- Исключение личного участия Заказчика в урегулировании конфликта
- Решение конфликта путем урегулирования в досудебном порядке или на основании законного решения суда
Бизнес-эффект
- Минимизация рисков потери денег компании
- Все конфликтные ситуации решаются без вашего непосредственного участия
- Нивелируются риски проигрыша дела в суде
- Оперативная обратная связь
- Экономия на штатных специалистах (оптимизация денежных затрат на выплату заработной платы, сопутствующих налогов, взносов, оптимизация временных затрат, связанных с подбором персонала, его обучением и контролем)