Категория:Корпоративное управление

Термины

Корпоративное управление (от англ. corporate governance) — понятие, до сих пор не имеющее точного определения в русскоязычной литературе и толкуемое:

как система:
- отчётности управленцев (менеджеров) перед акционерами;
- взаимоотношений менеджеров и владельцев (акционеров) компании;
как способ управления компанией, предназначенный для справедливого распределения результатов деятельности
как комплекс мер и правил, помогающих акционерам «контролировать руководство компании и влиять на менеджмент» ^[1].

Модели корпоративного управления

В зависимости от характерных особенностей структуры собственности, степени её концентрации, особенностей механизмов финансового регулирования, фондовых рынков и национального акционерного законодательства могут формироваться различные системы корпоративного управления.

В экономической практике развитых стран традиционно различается две модели корпоративного управления:

Англо-американская (безусловный приоритет прав акционеров, основной контроль осуществляется через рынок капиталов);
Континентальная (модель банковского контроля, когда банки и их представители в совете директоров играют решающую роль в управлении предприятием).

Особенности корпоративного управления

Компании, соблюдающие стандарты корпоративного управления, имеют несомненное преимущество при привлечении инвестиций (например через IPO). По мнению инвесторов, хорошее корпоративное управление обеспечивает честность менеджмента и прозрачность деятельности компании, поэтому риск потери средств существенно уменьшается.

Для компаний из развивающихся стран корпоративное управление особенно важно, так как международные инвесторы особенно опасаются за честность и деловые качества их менеджмента. Как показывают исследования, капитализация компаний с хорошим корпоративным управлением существенно выше средней по рынку.