HOTA HR-платформа: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску
(Новая страница: «Интеллектуальные продукты Category:Интеллектуальные п...»)
 
Нет описания правки
Строка 30: Строка 30:


==Результат, который вы получаете==
==Результат, который вы получаете==
* Инструмент для роста бизнеса через повышение эффективности ваших сотрудников за счет автоматизации и предоставления новых технологичных HR инструментов
* Гибкий удобный инструмент для решения всех HR-задач в едином окне
* Поддержка и внимание к деталям на всех этапах взаимодействия с работодателем
* Современное российское ПО, которое встроится в ваш ИТ-ландшафт и качественно заменит западные решения


==Бизнес-эффект==
==Бизнес-эффект==
* Увеличение скорости решения HR-задач
* Уменьшение трудозатрат на привлечение, пребординг и адаптацию кандидата
* Снижение текучести на испытательном сроке
* Повышение лояльности сотрудников

Версия от 10:16, 9 февраля 2024

Интеллектуальные продукты

Материалы статьи предоставлены


Холдинг Т1.png
Данный продукт является результатом интеллектуальной деятельности Холдинга Т1.
Приобрести услугу можно по ссылке.

Тип

Интеллектуальный продукт.

Форма

Онлайн.

Наименование

НОТА HR-платформа.

Описание/предмет

Интеллектуальная платформа для автоматизации HR с помощью AI, Big Data и другой техномагии. Особенность решения в прозрачном управлении HR-процессами и умных ассистентах для выполнения рутинных задач при управлении персоналом.

Для кого подходит

Для госсектора, среднего и крупного бизнеса.

Механика оказания услуг

Результат, который вы получаете

  • Инструмент для роста бизнеса через повышение эффективности ваших сотрудников за счет автоматизации и предоставления новых технологичных HR инструментов
  • Гибкий удобный инструмент для решения всех HR-задач в едином окне
  • Поддержка и внимание к деталям на всех этапах взаимодействия с работодателем
  • Современное российское ПО, которое встроится в ваш ИТ-ландшафт и качественно заменит западные решения

Бизнес-эффект

  • Увеличение скорости решения HR-задач
  • Уменьшение трудозатрат на привлечение, пребординг и адаптацию кандидата
  • Снижение текучести на испытательном сроке
  • Повышение лояльности сотрудников