HOTA HR-платформа: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
(Новая страница: «Интеллектуальные продукты Category:Интеллектуальные п...») |
Нет описания правки |
||
| Строка 30: | Строка 30: | ||
==Результат, который вы получаете== | ==Результат, который вы получаете== | ||
* Инструмент для роста бизнеса через повышение эффективности ваших сотрудников за счет автоматизации и предоставления новых технологичных HR инструментов | |||
* Гибкий удобный инструмент для решения всех HR-задач в едином окне | |||
* Поддержка и внимание к деталям на всех этапах взаимодействия с работодателем | |||
* Современное российское ПО, которое встроится в ваш ИТ-ландшафт и качественно заменит западные решения | |||
==Бизнес-эффект== | ==Бизнес-эффект== | ||
* Увеличение скорости решения HR-задач | |||
* Уменьшение трудозатрат на привлечение, пребординг и адаптацию кандидата | |||
* Снижение текучести на испытательном сроке | |||
* Повышение лояльности сотрудников | |||
Версия от 10:16, 9 февраля 2024
Материалы статьи предоставлены
| Данный продукт является результатом интеллектуальной деятельности Холдинга Т1. Приобрести услугу можно по ссылке. |
Тип
Интеллектуальный продукт.
Форма
Онлайн.
Наименование
НОТА HR-платформа.
Описание/предмет
Интеллектуальная платформа для автоматизации HR с помощью AI, Big Data и другой техномагии. Особенность решения в прозрачном управлении HR-процессами и умных ассистентах для выполнения рутинных задач при управлении персоналом.
Для кого подходит
Для госсектора, среднего и крупного бизнеса.
Механика оказания услуг
Результат, который вы получаете
- Инструмент для роста бизнеса через повышение эффективности ваших сотрудников за счет автоматизации и предоставления новых технологичных HR инструментов
- Гибкий удобный инструмент для решения всех HR-задач в едином окне
- Поддержка и внимание к деталям на всех этапах взаимодействия с работодателем
- Современное российское ПО, которое встроится в ваш ИТ-ландшафт и качественно заменит западные решения
Бизнес-эффект
- Увеличение скорости решения HR-задач
- Уменьшение трудозатрат на привлечение, пребординг и адаптацию кандидата
- Снижение текучести на испытательном сроке
- Повышение лояльности сотрудников