Научная организация труда по А. Гастеву

База знаний
Обзоры

По состоянию на июнь 2023 г.

Материалы статьи предоставлены Бизнес объединением Кубит

Автор: Коняева Анастасия

Автор модели

Алексей Капитонович Гастев — экономист, социолог, был активным деятелем революционного и рабочего движения в России.

С 1921 по 1938 г. возглавлял Центральный институт труда (ЦИТ) в Москве. Основная заслуга Гастева заключается в разработке теоретических и экспериментальных идей новой науки — социальной инженерии («социального инженеризма»), соединявшей в себе методы естественных наук, социологии, психологии и педагогики.

Опубликовал публицистическое произведение

• «Как надо работать» (1921),
• «Юность, иди!» (1923),
• «Снаряжение современной культуры» (1923),
• «Восстание культуры» (1923),
• «Новая культурная установка» (1923),

а также работы по научной организации труда:

• «Трудовые установки» (1924),
• «Установка производства методом ЦИТ» (1927),
• «Нормирование и организация труда» (1929).

Опираясь на опыт Ф. Тейлора, и Г. Форда, Гастев разработал свои принципы и основал школу НОТ.

Основные определения

Научная организация труда — это система (комплекс, совокупность) тесно связанных между собой мероприятий, направленных на внедрение в практику работы всех отраслей промышленности и отдельных предприятий методов и форм организации труда, основанных на принципах и достижениях науки и передового производственного опыта в целях обеспечения наиболее высокой производительности труда, создание благоприятных его условий, повышения его привлекательности.

Научная организация труда базируется точном научном расчёте и обосновании, а не на личных, субъективных, неполных представлениях тех или иных лиц. Это означает, что поступающая информация о состоянии производства и происходящих в нем изменениях всегда:

• полная;
• достоверная;
• систематическая.

Полная и систематическая информация является необходимым условием для правильного анализа состояния организации труда и рациональных рекомендаций по ее улучшению.

Особенностью НОТ на современном этапе является отсутствие единой научной дисциплины, поэтому НОТ формируется как самостоятельная наука на основе взаимодействия ряда наук, являясь результатом их «стыкования».

Главная цель научной организации труда — улучшить все условия работы:

• создать условия для полного и плодотворного использования рабочего времени, оборудования, предметов труда;
• обеспечить работникам нормальную напряженность труда, т.е. ликвидировать тяжелый физический и малосодержательный труд;
• повысить квалификацию и культуру людей.

Также отметим, что научная организация труда предполагает использование различных материальных и моральных стимулов для повышения производительности труда.