Интеллектуальные ресурсы: различия между версиями
(Новая страница: «'''Интеллектуальные ресурсы''' – знания, которые могут использоваться в деятель...») |
Нет описания правки |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
[[:Category:Термины|Термины]] | |||
[[Category:Термины]] | |||
'''Интеллектуальные ресурсы''' – [[Знание|знания]], которые могут использоваться в деятельности экономического субъекта. Вовлечение интеллектуальных ресурсов в производство превращает их в [[Интеллектуальный капитал|интеллектуальный капитал]]. В процессе экономической деятельности интеллектуальные ресурсы совместно с денежными и материальными ресурсами участвуют в создании ценности за счет трансформации одних видов ресурсов в другие. С точки зрения способа создания ценности интеллектуальные ресурсы подразделяются на человеческие, отношенческие и организационные. [[Человеческие ресурсы]] используются для создания ценности путем применения компетенций, навыков и знаний сотрудников в деятельности организации. [[Отношенческие ресурсы]] создают ценность за счет использования наработанных деловых связей, контактов и репутации компании. [[Организационные ресурсы]] позволяют создать ценность путем применения сформированных компанией инструментов для ведения бизнеса, таких как: бизнес-концепция и стратегия, миссия, корпоративная культура и традиции, технологии и бизнес-процессы, ИТ системы, регламенты и интеллектуальные заготовки. | '''Интеллектуальные ресурсы''' – [[Знание|знания]], которые могут использоваться в деятельности экономического субъекта. Вовлечение интеллектуальных ресурсов в производство превращает их в [[Интеллектуальный капитал|интеллектуальный капитал]]. В процессе экономической деятельности интеллектуальные ресурсы совместно с денежными и материальными ресурсами участвуют в создании ценности за счет трансформации одних видов ресурсов в другие. С точки зрения способа создания ценности интеллектуальные ресурсы подразделяются на человеческие, отношенческие и организационные. [[Человеческие ресурсы]] используются для создания ценности путем применения компетенций, навыков и знаний сотрудников в деятельности организации. [[Отношенческие ресурсы]] создают ценность за счет использования наработанных деловых связей, контактов и репутации компании. [[Организационные ресурсы]] позволяют создать ценность путем применения сформированных компанией инструментов для ведения бизнеса, таких как: бизнес-концепция и стратегия, миссия, корпоративная культура и традиции, технологии и бизнес-процессы, ИТ системы, регламенты и интеллектуальные заготовки. | ||
== Источники == | == Источники == | ||
Руус Йоран, Пайк Стивен, Фернстрем Лиза. Интеллектуальный капитал. Практика управления. – СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010. | Руус Йоран, Пайк Стивен, Фернстрем Лиза. Интеллектуальный капитал. Практика управления. – СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010. | ||
Текущая версия от 21:47, 27 февраля 2021
Интеллектуальные ресурсы – знания, которые могут использоваться в деятельности экономического субъекта. Вовлечение интеллектуальных ресурсов в производство превращает их в интеллектуальный капитал. В процессе экономической деятельности интеллектуальные ресурсы совместно с денежными и материальными ресурсами участвуют в создании ценности за счет трансформации одних видов ресурсов в другие. С точки зрения способа создания ценности интеллектуальные ресурсы подразделяются на человеческие, отношенческие и организационные. Человеческие ресурсы используются для создания ценности путем применения компетенций, навыков и знаний сотрудников в деятельности организации. Отношенческие ресурсы создают ценность за счет использования наработанных деловых связей, контактов и репутации компании. Организационные ресурсы позволяют создать ценность путем применения сформированных компанией инструментов для ведения бизнеса, таких как: бизнес-концепция и стратегия, миссия, корпоративная культура и традиции, технологии и бизнес-процессы, ИТ системы, регламенты и интеллектуальные заготовки.
Источники
Руус Йоран, Пайк Стивен, Фернстрем Лиза. Интеллектуальный капитал. Практика управления. – СПб.: Высшая школа менеджмента, 2010.