Подбор персонала А.Н.Т.: различия между версиями

Перейти к навигации Перейти к поиску
Нет описания правки
м (Admin переименовал страницу Test:Подбор персонала А.Н.Т. в Подбор персонала А.Н.Т.: changing_namespace)
 
(нет различий)

Текущая версия от 01:47, 17 марта 2024

Интеллектуальные продукты

Материалы статьи предоставлены


АНТ.jpg
Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности ГК «А.Н.Т.».
Приобрести услугу можно по ссылке.

Тип

Интеллектуальная услуга.

Форма

Онлайн.

Наименование

Подбор персонала.

Описание/предмет

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 19 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Для кого подходит

Классический рекрутмент через внешнего провайдера эффективен, когда:

  1. Подбор персонала – непрофильная задача вашей компании, Вы готовы передать ее провайдерам;
  2. Персонал нужен срочно, а времени на поиск нет;
  3. Вы искали, ищете и пока не находите, а специалист нужен был еще вчера;
  4. Времени хватает только на hh.ru, а там нет подходящего специалиста;
  5. Вам важно охватить весь рынок потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в открытом поиске;
  6. Вам важно получить услугу подбора в комплексе: аналитика рынка заработных плат, поиск, подбор, оценка кандидата, проверка СБ и подготовка job-offer.

Механика оказания услуг

Какие источники поиска мы используем:

  1. Анализ собственного банка резюме, свыше 600 000 кандидатов
  2. Использование платных интернет ресурсов
  3. Привлечение кандидатов посредством рекламы
  4. Работа с профессиональными сетями
  5. Активная работа с социальными сетями
  6. Работа со специализированными порталами, форумами
  7. Работа на профильных выставках и конференциях
  8. Работа с поручителями
  9. Работа с регионами
  10. Применение digital – технологий

Результат, который вы получаете

Комплекс услуг по подбору персонала.

Бизнес-эффект