Кадровый аудит

Интеллектуальные продукты

Материалы статьи предоставлены

Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности компании Деловой профиль. Приобрести услугу можно по ссылке.

Тип

Интеллектуальная услуга.

Форма

Очная/онлайн.

Наименование

Кадровый аудит.

Описание/предмет

Согласно закону №294-ФЗ предметом надзора в сфере труда является соблюдение требований трудового законодательства, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы и соблюдения нормативных требований охраны труда.

Для кого подходит

Проведение кадрового аудита необходимо:

1. перед ожидаемой проверкой контрольно-надзорными органами;
2. при приемке дел кадровой службы новым должностным лицом;
3. при изменении состава высшего руководства либо при смене собственника организации;
4. при планировании организационных преобразований и кадровых событий в компании;
5. при существенных нововведениях трудового законодательства;
6. при возникновении трудового спора с работником или при риске возникновения такого спора.

Механика оказания услуг

Эксперты практики Кадрового консалтинга Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» оказывают весь комплекс услуг кадрового аудита. В частности, мероприятия включают проверку:

• всех обязательных кадровых документов, документов по охране труда и оплате труда;
• локальных нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;
• правоустанавливающих документов (в части полномочий, связанных с кадровыми процедурами);
• кадровых процедур, процедур по охране труда, процедур, связанных с оплатой труда;
• работы кадровой службы с персональными данными;
• соблюдения законодательства по режимам работы;
• соблюдения законодательства по оплате труда;
• соблюдения требований законодательства в отношении отдельных категорий работников (водителей, совместителей, инвалидов, сотрудников, работающих во вредных условиях труда и пр.);
• соблюдения требований законодательства в отношении кадровой отчетности

Кроме того, в рамках кадрового аудита эксперты также проведут:

• анализ текущего состояния кадрового дела с целью перехода на электронный кадровый документооборот;
• анализ применяемой системы оплаты труда с точки зрения оптимальности, отсутствия рисков нарушения норм трудового и налогового законодательства;
• анализ положений о подразделениях и должностных инструкций, их полноту и корректность, соответствие профессиональным стандартам (при наличии), нормам трудового законодательства;
• анализ процедур и документов материальной ответственности в организации: оформление отношений с материально ответственными лицами, корректность процедур наступления материальной ответственности;
• анализ оформления отношений с самозанятыми гражданами, риски переквалификации гражданско-правовых договоров (ГПХ) в трудовые;
• анализ оптимальности режимов работы в организации (гибкие графики работы, суммированный учет рабочего времени);
• анализ участка миграционного учета;
• анализ участка воинского учета.

Результат, который вы получаете

Группа «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ» проведет независимую комплексную проверку системы кадрового делопроизводства, которая позволит выявить нарушения и несоответствия в текущей системе, своевременно принять меры по их исправлению и предупредить риски возникновения штрафных санкций.

Бизнес-эффект

Снижение рисков и повышение эффективности кадрового делопроизводства.