Подбор персонала А.Н.Т.: различия между версиями

Версия от 21:35, 22 февраля 2024

Интеллектуальные продукты

Материалы статьи предоставлены

Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности ГК «А.Н.Т.».
Приобрести услугу можно по ссылке.

Тип

Интеллектуальная услуга.

Форма

Онлайн.

Наименование

Подбор персонала.

Описание/предмет

Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 19 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.

Для кого подходит

Классический рекрутмент через внешнего провайдера эффективен, когда:

Подбор персонала – непрофильная задача вашей компании, Вы готовы передать ее провайдерам;
Персонал нужен срочно, а времени на поиск нет;
Вы искали, ищете и пока не находите, а специалист нужен был еще вчера;
Времени хватает только на hh.ru, а там нет подходящего специалиста;
Вам важно охватить весь рынок потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в открытом поиске;
Вам важно получить услугу подбора в комплексе: аналитика рынка заработных плат, поиск, подбор, оценка кандидата, проверка СБ и подготовка job-offer.

Механика оказания услуг

Какие источники поиска мы используем:

Анализ собственного банка резюме, свыше 600 000 кандидатов
Использование платных интернет ресурсов
Привлечение кандидатов посредством рекламы
Работа с профессиональными сетями
Активная работа с социальными сетями
Работа со специализированными порталами, форумами
Работа на профильных выставках и конференциях
Работа с поручителями
Работа с регионами
Применение digital – технологий

Результат, который вы получаете

Комплекс услуг по подбору персонала.

Бизнес-эффект

@@ Строка 8: / Строка 8: @@
 |
 [[Файл:АНТ.jpg|150px|thumb|слева]]
-|| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности ГК «А.Н.Т.». <br>Приобрести услугу можно [ по ссылке].
+|| Данная услуга является результатом интеллектуальной деятельности ГК «А.Н.Т.». <br>Приобрести услугу можно [https://antgrup.ru/rabotodatelyam/standartnyj-rekruting по ссылке].
 |}
@@ Строка 18: / Строка 18: @@
 ==Наименование==
+Подбор персонала.
 ==Описание/предмет==
+Рекрутинговому бизнесу в России чуть больше 25 лет, из которых 19 лет мы работаем на рынке и накопили опытную экспертизу в различных областях современного бизнеса.
 ==Для кого подходит==
+Классический рекрутмент через внешнего провайдера эффективен, когда:
+# Подбор персонала – непрофильная задача вашей компании, Вы готовы передать ее провайдерам;
+# Персонал нужен срочно, а времени на поиск нет;
+# Вы искали, ищете и пока не находите, а специалист нужен был еще вчера;
+# Времени хватает только на hh.ru, а там нет подходящего специалиста;
+# Вам важно охватить весь рынок потенциальных кандидатов, а не только тех, кто в открытом поиске;
+# Вам важно получить услугу подбора в комплексе: аналитика рынка заработных плат, поиск, подбор, оценка кандидата, проверка СБ и подготовка job-offer.
 ==Механика оказания услуг==
+Какие источники поиска мы используем:
+# Анализ собственного банка резюме, свыше 600 000 кандидатов
+# Использование платных интернет ресурсов
+# Привлечение кандидатов посредством рекламы
+# Работа с профессиональными сетями
+# Активная работа с социальными сетями
+# Работа со специализированными порталами, форумами
+# Работа на профильных выставках и конференциях
+# Работа с поручителями
+# Работа с регионами
+# Применение digital – технологий
 ==Результат, который вы получаете==
+Комплекс услуг по подбору персонала.
 ==Бизнес-эффект==