GR-офис: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Нет описания правки |
Нет описания правки |
||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
==Описание== | ==Описание== | ||
<big>Когда это релевантно</big> | |||
* '''Передача GR-деятельности на внешнее управление ([[аутсорсинг]]) признается акционерами / руководством компании''' как целесообразное для высвобождения времени штатных сотрудников на решение иных бизнес-задач. | * '''Передача GR-деятельности на внешнее управление ([[аутсорсинг]]) признается акционерами / руководством компании''' как целесообразное для высвобождения времени штатных сотрудников на решение иных бизнес-задач. | ||
| Строка 15: | Строка 15: | ||
* '''Необходимо иметь возможность получать информацию для компании из внешних источников.''' | * '''Необходимо иметь возможность получать информацию для компании из внешних источников.''' | ||
<big>Чаще всего услугу заказывают</big> | |||
* '''Крупные компании''', у которых есть постоянные GR-задачи, которые быстрее и выгоднее отдать на аутсорсинг. | |||
* '''Международные компании''', которые открывают представительство или офис в России и хотят отдать ведение GR-задач специалистам, которые хорошо ориентируются на территории. | |||
* '''Средние и крупные компании под ведение долгосрочного (от 1 года) [[Проект|проекта]]''', требующего постоянного взаимодействия с органами государственной власти. | |||
* '''Средние и крупные компании''', у которых есть поток разноплановых GR-задач: от подготовки нормативно-правового акта до участия в совещаниях с министром. | |||
Версия от 11:14, 25 августа 2022
Материалы статьи предоставлены Алексеем Барыкиным
GR-Офис — услуга, в основе которой лежит онлайн-сервис GR-Калькулятор.
Описание
Когда это релевантно
- Передача GR-деятельности на внешнее управление (аутсорсинг) признается акционерами / руководством компании как целесообразное для высвобождения времени штатных сотрудников на решение иных бизнес-задач.
- Отсутствует необходимость в найме, оформлении и обучении отдельных сотрудников в штат структурного подразделения GR.
- Существует недостаток собственных компетенций в конкретных областях сферы GR (например, опыта работы у сотрудников в определенном органе госвласти или специальных отраслевых знаний и умений).
- Необходимо иметь возможность получать информацию для компании из внешних источников.
Чаще всего услугу заказывают
- Крупные компании, у которых есть постоянные GR-задачи, которые быстрее и выгоднее отдать на аутсорсинг.
- Международные компании, которые открывают представительство или офис в России и хотят отдать ведение GR-задач специалистам, которые хорошо ориентируются на территории.
- Средние и крупные компании под ведение долгосрочного (от 1 года) проекта, требующего постоянного взаимодействия с органами государственной власти.
- Средние и крупные компании, у которых есть поток разноплановых GR-задач: от подготовки нормативно-правового акта до участия в совещаниях с министром.