Смыслотека - История изменений

Vita Vitte в 12:38, 7 июля 2021

2021-07-07T12:38:59Z

← Предыдущая версия		Версия от 15:38, 7 июля 2021
Строка 7:		Строка 7:
	\|		\|
	[[Файл:Смыслотека.png\|150px\|thumb\|слева\|Логотип компании]]		[[Файл:Смыслотека.png\|150px\|thumb\|слева\|Логотип компании]]
	\|\| '''Смыслотека''' — компания, ~~которая в условиях информационных перегрузок и быстрых изменений способствуеn~~ большей устойчивости компаний за счёт такой упаковки (подачи) информационных материалов, чтобы сотрудники и команды быстрее и лучше понимали друг друга, контекст и задачи.		\|\| '''Смыслотека''' — компания, способствующая большей устойчивости компаний за счёт такой упаковки (подачи) информационных материалов, чтобы сотрудники и команды быстрее и лучше понимали друг друга, контекст и задачи.
	* Основатель: Сергей Гевлич.		* Основатель: Сергей Гевлич.
	\|}		\|}

Vita Vitte в 08:29, 24 июня 2021

2021-06-24T08:29:52Z

← Предыдущая версия		Версия от 11:29, 24 июня 2021
Строка 98:		Строка 98:

	==Связи, партнеры и подрядчики==		==Связи, партнеры и подрядчики==
			* Фонд развития правовой культуры

	==Контакты==		==Контакты==

Vita Vitte в 19:53, 21 июня 2021

2021-06-21T19:53:27Z

← Предыдущая версия		Версия от 22:53, 21 июня 2021
Строка 7:		Строка 7:
	\|		\|
	[[Файл:Смыслотека.png\|150px\|thumb\|слева\|Логотип компании]]		[[Файл:Смыслотека.png\|150px\|thumb\|слева\|Логотип компании]]
	\|\| '''Смыслотека''' — компания, которая в условиях информационных перегрузок и быстрых изменений ~~способствуем~~ большей устойчивости компаний ~~в процессе трансформации~~ за счёт такой упаковки (подачи) информационных материалов, чтобы сотрудники и команды быстрее и лучше понимали друг друга, контекст и задачи~~, а также за счёт развития навыка работы со смыслами у самих участников трансформационных процессов~~.		\|\| '''Смыслотека''' — компания, которая в условиях информационных перегрузок и быстрых изменений способствуеn большей устойчивости компаний за счёт такой упаковки (подачи) информационных материалов, чтобы сотрудники и команды быстрее и лучше понимали друг друга, контекст и задачи.
	* Основатель: Сергей Гевлич.		* Основатель: Сергей Гевлич.
	\|}		\|}

Vita Vitte в 09:45, 21 июня 2021

2021-06-21T09:45:11Z

← Предыдущая версия		Версия от 12:45, 21 июня 2021
Строка 6:		Строка 6:
	\|-		\|-
	\|		\|
			[[Файл:Смыслотека.png\|150px\|thumb\|слева\|Логотип компании]]
	\|\| '''Смыслотека''' — компания, которая в условиях информационных перегрузок и быстрых изменений способствуем большей устойчивости компаний в процессе трансформации за счёт такой упаковки (подачи) информационных материалов, чтобы сотрудники и команды быстрее и лучше понимали друг друга, контекст и задачи, а также за счёт развития навыка работы со смыслами у самих участников трансформационных процессов.		\|\| '''Смыслотека''' — компания, которая в условиях информационных перегрузок и быстрых изменений способствуем большей устойчивости компаний в процессе трансформации за счёт такой упаковки (подачи) информационных материалов, чтобы сотрудники и команды быстрее и лучше понимали друг друга, контекст и задачи, а также за счёт развития навыка работы со смыслами у самих участников трансформационных процессов.
	* Основатель: Сергей Гевлич.		* Основатель: Сергей Гевлич.

Vita Vitte в 09:42, 21 июня 2021

2021-06-21T09:42:11Z

← Предыдущая версия		Версия от 12:42, 21 июня 2021
Строка 96:		Строка 96:
	* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.		* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.
	</div>		</div>

			==Связи, партнеры и подрядчики==

	==Контакты==		==Контакты==

Vita Vitte в 09:34, 21 июня 2021

2021-06-21T09:34:29Z

← Предыдущая версия		Версия от 12:34, 21 июня 2021
Строка 96:		Строка 96:
	* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.		* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.
	</div>		</div>

			==Контакты==
			* Телефон: 8 800-222-19-48
			* Адрес: Москва, ул. Днепропетровская, 2 оф. 545

			==Дополнительная информация==
			* [https://smysloteka.ru/ Сайт Смыслотеки]
			* [https://vk.com/xplaintome Смыслотека Вконтакте]

Vita Vitte в 09:31, 21 июня 2021

2021-06-21T09:31:41Z

← Предыдущая версия		Версия от 12:31, 21 июня 2021
Строка 60:		Строка 60:
	* Целеустремлённость		* Целеустремлённость
	* Сотворчество		* Сотворчество
			<div class="mw-collapsible mw-collapsed"; overflow: hidden;">
	* Технологичность		* Технологичность

Строка 71:		Строка 72:
	* при разработке и выводе на рынок новых продуктов;		* при разработке и выводе на рынок новых продуктов;
	* при внедрении новых IT систем и инструментов.		* при внедрении новых IT систем и инструментов.
			</div>

	==Клиенты и проекты==		==Клиенты и проекты==
Строка 89:		Строка 91:
	В портфолио более 300 проектов, некоторые из них:		В портфолио более 300 проектов, некоторые из них:
	* Финансовая грамотность для менеджеров: для дальнейшего повышения операционной эффективности компания обучает менеджеров среднего звена основам финансовой грамотности. Но даже после прохождения тренинга менеджеры не очень понимают, как их действия связаны с непонятными отчётами. '''Задача:''' сделать так, чтобы новые знания использовались менеджерами.		* Финансовая грамотность для менеджеров: для дальнейшего повышения операционной эффективности компания обучает менеджеров среднего звена основам финансовой грамотности. Но даже после прохождения тренинга менеджеры не очень понимают, как их действия связаны с непонятными отчётами. '''Задача:''' сделать так, чтобы новые знания использовались менеджерами.
			<div class="mw-collapsible mw-collapsed"; overflow: hidden;">
	* Создание курса по безопасности силами сотрудников: для обеспечения безопасности при выполнении самых разных работ в компании Кока-Кола Алматы Боттлерс проводится стандартное обучение, в основе которого - инструкция по безопасности, презентация «11 золотых правил безопасности» и специалист, проводящий обучение. Сотрудники знают 11 правил наизусть, однако, несмотря на строгий контроль, правила нарушаются, зачастую не распознаются потенциально опасные ситуации, и люди получают травмы. '''Задача:''' научить сотрудников распознавать опасные ситуации и снизить травматизм.		* Создание курса по безопасности силами сотрудников: для обеспечения безопасности при выполнении самых разных работ в компании Кока-Кола Алматы Боттлерс проводится стандартное обучение, в основе которого - инструкция по безопасности, презентация «11 золотых правил безопасности» и специалист, проводящий обучение. Сотрудники знают 11 правил наизусть, однако, несмотря на строгий контроль, правила нарушаются, зачастую не распознаются потенциально опасные ситуации, и люди получают травмы. '''Задача:''' научить сотрудников распознавать опасные ситуации и снизить травматизм.
	* Обучение сотрудников «умного» call-центра: крупная IT компания осуществляет поддержку пользователей в формате “Человек-Человек”. Это значит, сотрудник поддержки работает не по скрипту, а действительно вникает в суть проблемы и проводит исследование ситуации пользователя, добираясь до корневой причины. '''Задача:''' найти способ обучения таких сотрудников без ущерба качеству.		* Обучение сотрудников «умного» call-центра: крупная IT компания осуществляет поддержку пользователей в формате “Человек-Человек”. Это значит, сотрудник поддержки работает не по скрипту, а действительно вникает в суть проблемы и проводит исследование ситуации пользователя, добираясь до корневой причины. '''Задача:''' найти способ обучения таких сотрудников без ущерба качеству.
	* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.		* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.
			</div>

Vita Vitte в 09:27, 21 июня 2021

2021-06-21T09:27:22Z

← Предыдущая версия		Версия от 12:27, 21 июня 2021
Строка 1:		Строка 1:
	[[:Category:Производители\|Производители]]		[[:Category:Производители\|Производители]]
	[[Category:Производители]]		[[Category:Производители]]
	<p align=right>''Материалы статьи предоставлены ''</p>		<p align=right>''Материалы статьи предоставлены Сергеем Гевличем''</p>
	__NOTOC__		__NOTOC__
	{\|		{\|

Vita Vitte в 09:26, 21 июня 2021

2021-06-21T09:26:12Z

← Предыдущая версия		Версия от 12:26, 21 июня 2021
Строка 73:		Строка 73:

	==Клиенты и проекты==		==Клиенты и проекты==
	<big>'''Клиенты:'''</big>		<big>'''Клиенты'''</big>
	* Росатом		* Росатом
	* Coca-Cola		* Coca-Cola
Строка 86:		Строка 86:
	* и многие другие.		* и многие другие.

	<big>'''Проекты:'''</big>		<big>'''Проекты'''</big><br>
			В портфолио более 300 проектов, некоторые из них:
	* Финансовая грамотность для менеджеров: для дальнейшего повышения операционной эффективности компания обучает менеджеров среднего звена основам финансовой грамотности. Но даже после прохождения тренинга менеджеры не очень понимают, как их действия связаны с непонятными отчётами. '''Задача:''' сделать так, чтобы новые знания использовались менеджерами.		* Финансовая грамотность для менеджеров: для дальнейшего повышения операционной эффективности компания обучает менеджеров среднего звена основам финансовой грамотности. Но даже после прохождения тренинга менеджеры не очень понимают, как их действия связаны с непонятными отчётами. '''Задача:''' сделать так, чтобы новые знания использовались менеджерами.
	* Создание курса по безопасности силами сотрудников: для обеспечения безопасности при выполнении самых разных работ в компании Кока-Кола Алматы Боттлерс проводится стандартное обучение, в основе которого - инструкция по безопасности, презентация «11 золотых правил безопасности» и специалист, проводящий обучение. Сотрудники знают 11 правил наизусть, однако, несмотря на строгий контроль, правила нарушаются, зачастую не распознаются потенциально опасные ситуации, и люди получают травмы. '''Задача:''' научить сотрудников распознавать опасные ситуации и снизить травматизм.		* Создание курса по безопасности силами сотрудников: для обеспечения безопасности при выполнении самых разных работ в компании Кока-Кола Алматы Боттлерс проводится стандартное обучение, в основе которого - инструкция по безопасности, презентация «11 золотых правил безопасности» и специалист, проводящий обучение. Сотрудники знают 11 правил наизусть, однако, несмотря на строгий контроль, правила нарушаются, зачастую не распознаются потенциально опасные ситуации, и люди получают травмы. '''Задача:''' научить сотрудников распознавать опасные ситуации и снизить травматизм.
	* Обучение сотрудников «умного» call-центра: крупная IT компания осуществляет поддержку пользователей в формате “Человек-Человек”. Это значит, сотрудник поддержки работает не по скрипту, а действительно вникает в суть проблемы и проводит исследование ситуации пользователя, добираясь до корневой причины. '''Задача:''' найти способ обучения таких сотрудников без ущерба качеству.		* Обучение сотрудников «умного» call-центра: крупная IT компания осуществляет поддержку пользователей в формате “Человек-Человек”. Это значит, сотрудник поддержки работает не по скрипту, а действительно вникает в суть проблемы и проводит исследование ситуации пользователя, добираясь до корневой причины. '''Задача:''' найти способ обучения таких сотрудников без ущерба качеству.
	* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.		* Снизить число претензий в розничной сети: в крупной сети товаров для дома и ремонта после открытия ряда новых гипермаркетов увеличился поток претензий на качество товара. Юридическая служба в текущем составе не справляется с потоком претензий. '''Задача:''' найти способ снизить количество рекламаций.

Vita Vitte в 09:25, 21 июня 2021

2021-06-21T09:25:01Z

@@ Строка 53: / Строка 53: @@
 ||
 |}
 ==Клиенты и проекты==