Vita Vitte в 07:28, 30 сентября 2022

2022-09-30T07:28:50Z

← Предыдущая версия		Версия от 10:28, 30 сентября 2022
Строка 2:		Строка 2:
	[[Category:База знаний]]		[[Category:База знаний]]
	<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Воропаева Ольга\|Ольгой Воропаевой]]''</p>		<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Воропаева Ольга\|Ольгой Воропаевой]]''</p>

			Очень часто клиенты обращаются в кризисные периоды с запросом, определиться чего они хотят и куда двигаться дальше. Сегодня я хотела бы поговорить о том, как не допустить такую ситуацию, как сделать так, чтобы подобные запросы в принципе не возникали. Поможет в этом управление собственной карьерой через развитие карьерной компетентности. Чем раньше вы начнете управлять карьерой, тем меньше профессиональных и карьерных кризисов вас ждет по жизни.

			'''Что такое карьерная компетентность'''

			Под карьерной компетентностью подразумевается «набор мета-умений, позволяющий свободно оперировать [[Знания\|знаниями]] и инструментами для решения карьерных задач и реализации карьерных целей», способность четко осознавать собственный карьерный потенциал и в соответствии с ним эффективно выстраивать карьерный путь, преодолевая все возможные препятствия и затруднения. Карьерная компетентность, является составной частью профессиональной компетентности.

			'''Для чего нужно развивать карьерную компетентность'''

			Развитие карьерной компетентности позволяет профессионалу (особенно молодому специалисту), осуществлять свое профессиональное и карьерное продвижение осознанно и целенаправленно, избегая при этом грубых и непоправимых ошибок.

			'''Из чего состоит карьерная компетентность'''

			* Понимания собственных профессиональных целей и задач
			* Понимания собственных ценностей и мотивов, моральных и этических установок
			* Осознания своих способностей, личных качеств, профессиональных знаний, умений и навыков (ЗУН)
			* Соответствия своих способностей и ЗУН выбранным профессиональным целям и задачам
			* Наличия сформированной способности выстраивать [[Стратегия\|стратегию]] и тактику, гибкую ориентацию в профессиональной среде

			''Конечной целью'' развития карьерной компетентности является построение карьерного пути, который будет наилучшим результатом реализации профессионального потенциала человека.

			''Качественным показателем'' будет уровень развития качеств личности, его знаний, умений, [[Навык\|навыков]], мотивационная и творческая составляющие.

			'''Как развивать карьерную компетентность:'''

			1. Провести самооценку, оценить насколько развиты:
			* Знания и эрудиция;
			* Качества, дающие возможность действовать ответственно и самостоятельно;
			* Способность успешно решать определенную группу профессиональных задач.

			2. Определить профессиональную сферу, которая максимально соответствует ценностям и интересам.

			3. Оценить уровень своих компетенций и их соответствие выбранной сфере, это можно сделать с помощью тестов и самоанализа.

			4. Оценить наличие деловых и личных характеристик, которые позволят реализовать выбранный карьерный сценарий. Это могут быть: системность, гибкость, динамичность мышления; умение работать с информационными потоками, умение работать в проектном режиме, переключаться на разнородные задачи; умение руководить группой и выстраивать разные уровни коммуникаций; презентационные навыки.

			5. Оценить уровень своей мотивации к достижению заявленных целей. Поскольку стремление к достижению тесно связано с успехом в жизни.

			Какие-то этапы можно пройти самостоятельно, какие-то вызовут затруднения и, здесь будет полезна сессия с Карьерным консультантом, а возможно и профориентологом, который обладает всеми выше перечисленными компетенциями и поможет вам пройти весь путь, сэкономив время и избавив от системных ошибок.

			'''Почему полезно обратиться за помощью ко мне?'''

			Благодаря симбиозу различных профессиональных ролей (карьерный консультант, коуч, HR-менеджер, тренер, психолог) я буду вам полезна тем, что:

			* помогу развить карьерную компетентность;
			* помогу понять куда вам двигаться дальше;
			* создать 3D взгляд на вашу ситуацию и увидеть то, что находится в «слепой зоне» ваших возможностей;
			* сформулировать ключевые профессиональные цели;
			* мы вместе найдем ресурсы для реализации этих целей;
			* помогу сформулировать зоны развития, сформировать план обучения;
			* вы создадите работающий пакет документов для поиска работы (резюме, сопроводительные письма, рекомендательные письма и др.);
			* вы узнаете, что требуется работодателю и как продемонстрировать ему свое соответствие должности;
			* вы сможете выстроить карьерную стратегию, открыть свой бизнес, сменить работу, повысить доход, обрести свободу выбора;
			* в итоге вы сможете получить свой собственный запланированный результат.

			Индивидуальная работа по развитию Карьерной компетентности даст мощный толчок вашему саморазвитию, позволит сделать верные шаги в решении ваших карьерных и профессиональных задач, сбережет ваше время и другие ресурсы.

Vita Vitte: Новая страница: «База знаний Category:База знаний
''Материалы статьи предостав...»

2022-09-30T07:16:24Z

Новая страница: «База знаний Category:База знаний <p align=right>''Материалы статьи предостав...»

Новая страница

[[:Category:База знаний|База знаний]]
[[Category:База знаний]]
<p align=right>''Материалы статьи предоставлены [[Воропаева Ольга|Ольгой Воропаевой]]''</p>

Как управлять собственной карьерной компетентностью - История изменений

Vita Vitte в 07:28, 30 сентября 2022

Vita Vitte: Новая страница: «База знаний Category:База знаний ''Материалы статьи предостав...»

Vita Vitte: Новая страница: «База знаний Category:База знаний
''Материалы статьи предостав...»